三甲医院养生保健部,三甲医院养生保健部职责

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三甲医院养生保健部的问题，于是小编就整理了1个相关介绍三甲医院养生保健部的解答，让我们一起看看吧。

1. 医院特别是三甲医院都很忙，为什么不多招点人呢？尤其是护士，很多都进不去？

医院特别是三甲医院都很忙，为什么不多招点人呢？尤其是护士，很多都进不去？

这个问题要从以下3个方面来说：

一、三甲医院是没有招人自***的

1. 三甲医院招人不是自己想招就招的，医院能招多少人这个名额是由卫生部定的，而名额的数量是根据医院的规格、床位数来决定的！
2. 所以医院编制内的名额都是固定的，坑位就那么多，如果一直医院没有扩大，也没有人退休，那编制的名额就那么多，所以想招也招不了！
3. 如果医院想招人可以招编外的，也就是大家熟悉的合同工，没有编制的！

二、利益分配问题

医院当然也是要讲收入的，而每个科室的蛋糕大小是基本固定的，如果人多了，那分蛋糕的人自然就多了，平均到每个人就少了。

所以出于这个原因，首先每个科室都不愿多招人，宁愿现有的人多忙点多加点班，但至少收入高一点。

三、护士的准入门槛越来越高

三甲医院现在门槛越来越高了，对于护士，要求必须是本科及以上学历，甚至很多科室还需要硕士学历。

谢谢邀请，我回答下为什么是护士。这是体制造成的，医院人员构成，一是院领导，有行政级别，直接由上面指派，无论的自下而上还是外调空降。二，后勤人员，大多数是关系户，越大的效益越好的医院后勤人员越臃肿。如i院领导的、上级的、上级的上级的等，很复杂，未搞清之前切勿乱得罪。三，医生，医院的财神，不论是专家教授还是普通医生，都是医院运转不可缺的，好医生能给医院带来好的项目和具有竞争力的业务，是各家医院争抢的目标。四，护士，从事护理工作，执行医生的医嘱，全国各家医院无论大小，护士的人数都远小于病床要求的人数，医院宁肯违反规定也要压缩护士编制，为什么会这样呢？从以上四类人员看出，前三类是不能动的，唯一能动的就是护士。原因，一是收费标准太低，肌注静注各级护理收费低的简直不如捡垃圾。护士能给医院带来的经济效益实在有限。二是护士工资级别跟医生一样，都是按文凭职称工龄来，支出不低。三是各个学校乱扩招，导致护士人员太多，供过于求，医院不怕招不到，去看大医院招护士就知道了。

以上观点如被认为违反规定，请速速封杀，好让本人远离麻烦，谢谢！

就目前的医疗体制，可以这么说，床位从1000张提高到2000张，依然是床位紧张。相应的就是医护人员的数量再怎么增长，依然是人手不足，这是体制决定的，怎么解决，则是需要从体制入手，破除医院自力更生，自负盈亏，自收自支，自欺欺人的状态，该国有的国有，该私立的私立，不要搞羞羞答答的私立，保留事业单位属性，去从事盈利的本质，让一个自负盈亏的非盈利机构去自我经营，这就是医疗改革难以成功的根本原因！！！

三甲医院之所以是三甲医院，也就意味着它不仅仅承担着多数病人的医疗任务，还需要承担着教学，科研等方面的任务。同样，能够进去三甲医院上班，也是需要一定的门槛的，不是说随随便便就可以。

对于三甲医院来说，不管是医生还是护士，首先要求的可能就是学历，目前大部分不错的三甲医院，对于医生的学历要求都是硕士以上，虽然对于护士来说这个标准可能有放宽，但是本科学历以上还是比较常见的。

没有任何歧视的意思，但是大方向上看，护士的学历普遍比医生更低，而三甲医院在招聘的时候，正规的招聘一般也是非常严格，这就让能够达到标准来应聘的人就已经比较少了。

另外，三甲医院的确很忙，工作确实非常辛苦，不是所有人都希望去三甲医院工作。我朋友高级护理研究生毕业，在宇宙第一大医院郑大一附院工作，整天除了忙就是累，反而羡慕我们这些医生的生活。

至于护士进不去，除了条件不符合医院的招聘以外，背后的关系因素也要考虑在内，这一点的确不能否认，不过如果你真的很差劲，哪怕有关系这也是很难办的。

到此，以上就是小编对于三甲医院养生保健部的问题就介绍到这了，希望介绍关于三甲医院养生保健部的1点解答对大家有用。

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