保健食品岗位薪酬体系,保健食品岗位薪酬体系方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保健食品岗位薪酬体系的问题，于是小编就整理了4个相关介绍保健食品岗位薪酬体系的解答，让我们一起看看吧。

1. 营养师月收入一般多少，营养师就业前景如何？
2. 薪酬构成的基本内容？
3. 什么是营养师?营养师要学几年?营养师的工资是多少？
4. 薪酬三个组成部分的内涵和特点？

营养师月收入一般多少，营养师就业前景如何？

营养师是国家2010行新兴职业，就业前景特别大，行业薪资普遍水平在7000到一万五左右，当然企业用人还是要根据员工综合素质等多方面进行考评。

学完营养师就业方向多种多样，可以参与：

（1）食堂、餐厅、宾馆、酒店、机关、学校、幼儿园、社区、医疗卫生机构等单位从事营养宣教、营养配餐、餐饮工作者及管理人员；

（2）营养咨询、营养宣教、健康传播、食疗与营养治疗；

（3）营养与食品卫生教学、科研、食品卫生监督和检测；

（4）营养品、保健食品或保健食品生产与营销；健身教练人员、美容机构、高级管家。

主要看您的发展规划了

薪酬构成的基本内容？

1、计时工资

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

（3）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

（4）运动员体育津贴。

2、计件工资

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

什么是营养师?营养师要学几年?营养师的工资是多少？

营养师：从事或准备从事营养食品教学、科研、食品或保健食品生产经营、食品卫生监督和检测、营养配餐、营养咨询的负责人、大中小学校、托幼机构、养老院、专业运动队、医院、******部门、公共卫生部门、企事业单位、社区保健及健康中心、餐饮、食品加工及经营部门、宾馆等均需要不同数量的营养专业技术骨干、经理、负责人。 学习周期：每年考试两次，五月份一次，十一月份一次，学习周期每次3个月左右 营养师的薪资待遇不同，2000-8000的都有谁的

薪酬三个组成部分的内涵和特点？

总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或***与服务。

1、基本薪酬是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性报酬，它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据。2、可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，实行可变薪酬的目的是在绩效绩效与薪酬之间建立起一种直接的联系，而这种业绩既可以是员工个人的业绩，也可以是企业中某一业务单位、员工群体、团队甚至整个公司的业绩。3、员工***或服务不是以员工为企业工作的时间为计算单位的。它一般包括非工作时间付薪、向员工个人及其家庭提供的服务、健康及医疗保健、人寿保险以及法定和企业补充养老金等。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

到此，以上就是小编对于保健食品岗位薪酬体系的问题就介绍到这了，希望介绍关于保健食品岗位薪酬体系的4点解答对大家有用。

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