购买保健食品看重的因素,购买保健食品看重的因素有哪些
kodinid时间2024-05-07 22:53:37分类保健食品浏览41
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于购买保健食品看重的因素的问题，于是小编就整理了3个相关介绍购买保健食品看重的因素的解答，让我们一起看看吧。
根据赫茨伯格的双因素论,工作条件属于保健因素还是激励因素？为什么？谢谢回答？
双因素理论又叫激励保健理论，是美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出，也叫“双因素激励理论”。
20世纪5O年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个问题：在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间；又有哪些事项是让他们感到不满意的，并估计这种消极情绪持续多长时间。赫茨伯格以对这些问题的回答为材料，着手去研究哪些事情使人们在工作中快乐和满足，哪些事情造成不愉快和不满足。结果他发现，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。
激励因素包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就，被人认可以及担负过的责任有关，它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。
保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。也就是说，对工作和工作本身而言，这些因素是外在的，而激励因素是内在的，或者说是与工作相联系的内在因素。
激励因素可以直接调动员工的工作积极性，是能让员工满意、开心的劳动，缺少的话，员工不满意；
保健因素缺乏时将引起极大的不满，但具备时也并不会激起强烈的激励，是能让员工愿意劳动，缺少的话，员工不劳动。
因此，您询问的工作条件属于保健因素。
希望上述回答对您有所帮助！
在何种情况下，金钱可以成为"激励因素"，而不是"保健因素？
组织在各人取得额外成就而很快给予的奖金，金钱成为激励因素。 计件工资不是属于计时工的基本工资。但可以将计件的标准推算成工时，可以计算有关加班费等。也是企业的一种激励因素
激励因素与保健因素的区别？
（1）激励因素是指哪些与工作本身的内容与特点有关的。可以使人得到满意的因素，如工作成就感、奖赏、责任感等；
（2）保健因素是指那些与工作环境或外部因素有关的，容易使人产生不满和消极情绪的因素，如工作条件、公司的政策与制度、工资等；
（3）激励因素可以直接调动员工的工作积极性，而保健因素缺乏时将引起极大的不满，但准备时也不会激起强烈的激励，因此，管理应强调内激；
（4）激励因素与保健因素的区别是相对的，在一定的条件下可以相互转化
激励因素与保健因素是两个不同的概念。
激励因素是指能够激发人们积极性和动力的因素，通常用来激励员工提高绩效和产出。激励因素可能包括工资、奖金、晋升、培训和成就感等，这些因素可以帮助员工更加努力地工作，提高自身的能力和价值，从而获得更好的回报。
保健因素则是指能够促进健康和预防疾病的因素，包括营养、锻炼、睡眠、心理健康等方面。这些因素可以帮助人们保持身体健康，提高免疫力，预防慢性疾病的发生，减轻医疗负担，提高生命质量。
两者之间的关系是，如果员工能够保持身体健康，就可以更好地工作，提高工作效率和产出，从而更容易获得激励因素。因此，企业可以通过提供保健措施来激励员工，并通过激励因素来促进员工的保健行为。
到此，以上就是小编对于购买保健食品看重的因素的问题就介绍到这了，希望介绍关于购买保健食品看重的因素的3点解答对大家有用。
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