保健食品厂的特殊工种,保健食品厂的特殊工种有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保健食品厂的特殊工种的问题，于是小编就整理了4个相关介绍保健食品厂的特殊工种的解答，让我们一起看看吧。

1. 特殊工种保健津贴发放标准及相关规定的文件？
2. 钢铁厂机修工是特殊工种吗？
3. 特殊工种人员补贴什么时候发？
4. 特殊工种退休档案。不全怎么办理？

特殊工种保健津贴发放标准及相关规定的文件？

特殊工种是指某行业内的某工种曾通过劳动部与该行业部共同发文认定的工种，有高空作业、高温、矿山、有毒有害身体健康的工种，是对从事这些工种的人员的保护，同时有年龄的要求女满45周岁和男满55周岁以上的并且从事经认定的特殊工种达到规定年限的，本人提出申请，经单位到劳动部门可以办理特殊工种提前退休

钢铁厂机修工是特殊工种吗？

答，钢铁厂机修工不是特殊工种。所谓的特殊工种是指有毒有害的工种，以及高温高空或者是特别繁重的体力劳动，总之一句话，就是过去吃保健的工种，机修工不属于这些工种，而且机修工也不会吃保健，所以机修工不属于特殊工种，只属于普通工种。

特殊工种人员补贴什么时候发？

每月一次发放到位。特殊工种补贴，以前正式的说法是保健补贴，像化工厂一线有毒有害的工种，电焊工，油漆工等都有相应的保健补贴。是每个月随着工资一同发放的。大型的国有企业都有特殊工种补贴，相关的部门应该加强监督管理，让工作在有毒有害岗位上的工作人员，得到应该有的保护。

特殊工种退休是没有任何补贴的，他的优惠政策就在于可以提前五年办理退休，可以直接享受养老金的待遇。

特殊工种人员提前退休条件

1、达到规定年龄，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的职工；

2、养老保险缴费年限满15年；

3、从事工种须符合有关行业主管部门批准的特殊工种名录；

4、从事特殊工种达到规定时间：即高空、特别繁重体力劳动工种工作累计满10年；井下、高温工种工作累计满9年；其他有害身体健康工种工作累计满8年。

下面是对于特殊工种岗位津贴的规定：特殊工种岗位操作人员在正式报到上岗的第二个月开始享受岗位特殊津贴，但因工作调动、岗位调整等原因离开原工作岗位的，自离开原岗位当月起不再享有原岗位特殊津贴。

当月请***在四天(次)以内的，停发离岗期间的岗位特殊津贴;当月请***超过四天(次)的，以及旷工半天以上的，全额取消当月岗位特殊津贴。

因工受伤治疗期间，在一个工资结算周期内休息时间不超过天的，可全额享有岗位特殊津贴，超过天的按实际出勤天数发放岗位特殊津贴;月出勤时间不足小时的，不享有岗位特殊津贴。

离职人员未按公司规定提前一个月申请，或在试用期内申请辞职的，从申请当月起不享有岗位特殊津贴。因严重违反公司规章制度，被公司辞退或开除，当月不得享有岗位特殊津贴。

特殊工种退休档案。不全怎么办理？

想办法补齐特殊工种期间这些个人档案所缺失的资料。

特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上（含8年）、高温井下满9年以上（含9年）、高空特别繁重满10年以上（含10年）。

所需材料：

1、用人单位需提供职工人事档案原件（含其它能证明其从事特殊工种的原始材料）；

2、贵州省省级管理单位企业职工基本养老保险退休（退职）表。

扩展资料：

举例：重庆。

根据《重庆市劳动和社会保障局关于职工档案中记载特殊工种的资料不全等有关问题的复函》（渝劳社函〔2007〕235号）等文件要求，对职工档案资料不全、从事特殊工种年限记载不清楚等问题，企业和个人必须出示相关原始材料方可办理。

到此，以上就是小编对于保健食品厂的特殊工种的问题就介绍到这了，希望介绍关于保健食品厂的特殊工种的4点解答对大家有用。

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