保健食品经营行政约谈记录,保健食品经营行政约谈记录内容
kodinid时间2024-04-28 07:08:40分类保健食品浏览44
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保健食品经营行政约谈记录的问题，于是小编就整理了4个相关介绍保健食品经营行政约谈记录的解答，让我们一起看看吧。
2021年食品安全法实施条例？
食品生产和加工(以下称食品生产),食品销售和餐饮服务(以下称食品经营);
2.
食品添加剂的生产经营;
3.
用于食品的包装材料、容器、洗涤剂、消毒剂和用于食品生产经营的工具、设备(以下称食品相关产品)的生产经营;
4.
农副食品食品安全法？
用于监管农副食品安全的法律规定。这些法律规定旨在确保农副食品的生产、加工、储存、运输和销售过程中的安全性和质量。
这些法律通常包括对食品生产企业的许可和监督、食品安全标准、食品添加剂和污染物的使用限制、食品标识和包装要求等内容，旨在保障消费者食品安全和健康。各国的农副食品食品安全法可能有所不同，但都是为了保障农副食品的质量和安全而制定的。
卫生健康法全文？
1. 包括了共八章七十五条法律规定，是我国卫生健康领域的重要法律。
2. 卫生健康法的制定是为了保障人民群众的健康权益，加***生健康事业的管理和监督，推动卫生健康事业的发展。
3. 可以在国家法律法规数据库中查询，也可以在相关***部门的***上下载查看。
阅读可以帮助我们更好地了解和遵守相关法律法规，维护自身健康权益。
大快人心！多名抗疫一线医护人员被裁处理结果出来了，你怎么看？
读罢此题，老穆先是疑惑，继而愤怒，接着笑了，最后陷入了深思……
一、疑惑的是“大快人心”。
“大快人心”？
什么事能如此大快人心呢？
当前，我们最大的事情就是内抗疫情，外抗敌对势力（以美国为代表）。
到底是什么事情呢？我们接着往下看！
二、愤怒的是抗疫一线医务人员被裁！
说句实话，抗疫一线医护人员，按照国家政策，不仅不裁，而且还要享受一定的优惠政策。比如转正、发奖金、颁发荣誉证书。
3月初，人社部印发了《进一步落实关心关爱疫情防控一线医务人员相关人事激励措施的工作指南》 ，里面有这样的内容:
【1】在疫情防控一线工作的医务人员，优先晋升职称或专业技术岗位等级。
对于经历了一次过山车般起落的医护人员们，这个结果当然是大快人心的。一方面，意味着他们可以在原单位继续工作了，另一方面，他们也能感受到，自己是受尊重和重视的。
我们可以先来回顾一下事情的始末：
五一前，一位自称为咸阳市妇幼保健院护士的网友在网上发帖，说咸阳市妇幼保健院通过一次考试实行末位淘汰，一次性裁掉40人。被裁掉的医护人员，大多数都曾坚守在抗疫一线。而医院用一次考试就把他们定为“优化对象”，进而被要求“自愿辞职”。由于当前正是抗疫时期，一线医护人员正是大家尊重和关怀的对象，咸阳妇幼保健院的做法，受到网友的广泛批评。
随后，咸阳市妇幼保健院发布声明，声称此事是正常的劳动关系解除。声明言辞生硬，并扬言对造谣者付诸法律。然而，根据被辞护士们的介绍，妇幼保健院与他们签订的合同不合规不合法，其五险一金都没有正常缴纳。
此时，咸阳市妇幼保健院的三宗罪已然明了：
一是卸磨杀驴，在抗疫时期对一线医护人员下手，是挑战社会良知。
二是程序混乱，不公开不透明，仅凭一次考试就末位淘汰，属于滥权。
这一结果大快人心！
这次裁员之所以会引起广大网友的愤怒，确实是因为院方太过分，这样的处理结果，网友表示这也是院长“自食其果”。
被裁的40名护士，都是编外人员。但她们的工作一点也没少做，脏活累活几乎都是她们干了，在护工短缺的情况下工作量加大，但是她们没有怨言，为自己白衣天使的身份而自豪。
疫情期间，这些在抗疫一线的护士，从来没有因为自己是编外人员就少干一点，但是院方却在给她们的防护物资却是不足以她们自己防疫的，只有一个隔离衣和防护口罩，连护目镜都没有。
这些被裁的护士，什么年纪的都有，甚至还有一个正在哺乳期的护士。根据国家的劳动法，属于孕期、产期、哺乳期的女职工是不能被解聘的。
院方肯定懂得这一点，这么无所顾忌，也就是看准了这些护士是编外人员，觉得翻不起什么浪花而已。
这些护士被裁掉，还被要求“自愿离职”书上签字，简直是岂有此理！
多名抗疫一线医护人员被裁？刚看到这个消息令我感到很震惊，怎么会有这样的事情发生。但经过在网上查阅新闻消息的时候发现，确有此事，就发生在陕西省咸阳市妇幼保健院，该院近期组织了一次考试，实行末尾淘汰制，参加考试的护士中，有40名护士被辞退，而这些医护人员中大多数都坚守在抗疫一线。庆幸的是，经过调查，该***已有最新的处理结果。
在处理结果中，“对聘用人员的调整决定予以撤销，对负有责任的领导即妇幼保健院院长予以免职”，对于这样的处理结果，相信会令大家都满意。并且，对于这样的事情，倘若无人发声，那结果可能就大相径庭了。
毫无依据的“末位淘汰”
先看一下事情的发展：
一名自称是陕西省咸阳市妇幼保健院护士的网友反映，近期，该院突然组织了一次考试，实行末位淘汰制，有40多名护士因此次考试被保健院辞退。该名网友爆料，被裁掉的这40多名医护人员大多数都曾坚守在抗疫一线，从“前线”退下来后，不仅没有拿到抗疫补助，还被莫名其妙辞退了。
而在该***持续发酵之后，咸阳市妇幼保健院通过公众号发布声明，表明网上流传与事实不符。
对于此次考试，院方表示，是对临时聘用人员的“人才优化”，但却没有任何文件作为支撑，而人才优化或许要按照学历或者能力进行优化，却仅仅依据一场必须达到70分的考试进行末位淘汰或许不在情理之中。在淘汰的护士中，有中级职称，工龄十年以上的护士。所以，在此看来，此次末位淘汰制毫无依据可言。
护士***才将结果反转
被裁掉的40多名护士只能向上级部门反映情况，并且在反映完情况之后，院方通知这些被裁掉的护士继续回去上班，这或许与原本的“人才优化”有所出入。但其中有7名护士坚持***，因为有26名护士曾奋战在一线，却突然被裁掉，想要知道原因。在经过***后，就出现开头所述的“对聘用人员的调整决定予以撤销，对负有责任的领导即妇幼保健院院长予以免职”，面对这样的结果都已经非常满意。在遇到不公正待遇的时候，我们也应当主动***，不向势力低头。
总的来说，对于此次40多名护士被裁的“乌龙”***，处理结果令人满意，护士的***态度让人佩服。
到此，以上就是小编对于保健食品经营行政约谈记录的问题就介绍到这了，希望介绍关于保健食品经营行政约谈记录的4点解答对大家有用。
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