宏宇保健药,宏宇保健品

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宏宇保健药的问题，于是小编就整理了1个相关介绍宏宇保健药的解答，让我们一起看看吧。

1. 疫情结束，今年劳务市场需求旺盛，工资可能会迎来大涨，你怎么看？

疫情结束，今年劳务市场需求旺盛，工资可能会迎来大涨，你怎么看？

疫情结束，今年劳务市场需求旺盛，工资可能会迎来大涨，你怎么看？

首先，疫情结束后，原有的公司与企业的总数量并没有显著增加，甚至因为疫情可能还有部分经营不下去了，相对数量可能会减少，用工也会减少。其次，因为疫情，不少公司的经营业务受到影响，除了生产口罩的公司及上下游相关企业，包括一些生产防疫用品的公司外，其他企业不少都缩小了生产规模，用工数量不一定增加。再次，因为疫情的影响，促使一些企业使用自动化代替人工作业。这部分用工数量可能会减少。最后，即使所有的公司都正常生产，如果没有大规模的建厂、扩大产能，原有的劳动力人数还是可以匹配工作岗位的。

综上所述，疫情结束后劳务市场需求旺盛其真正的本质意义是劳务市场需求急迫：工厂复工了，但工人回不来，即使回来了，还在隔离观察期，无法进入工作岗位进行生产!这也导致急于生产的企业到处招工以暂时替补空缺。虽然工资有所增加，但几乎全是短期临时工，而长期工和正式工的工资基本上是没有提高的。

我认为要客观分析一下，此次疫情对企业经营冲击很大。一般的中小企业由于各方面因素制约，短时间不会很快恢复，所以工资大涨的可能性不太大。除非新兴企业，特殊技术人才，管理人员有可能涨工资。

疫情结束，今年劳务市场需求旺盛，工资可能会迎来大涨，你怎么看？

我从事人力***管理，上班后企业领导也问过我这个问题，最后我得出的结论是：

疫情结束，劳务市场需求表面旺剩，实则内里冷淡，工资更不会大涨

具体理由有以下3点

1、 国内市场内忧外患，企业力求生存再谋发展；

近年，美国通过加征25%关税，降低美国人们对我国商品的需求，哪怕有需求都希望企业降低价格让利。企业为争取订单只有满足要求，贸易收益大不如前。

同时2019年底我国爆发疫情，所有企业损失巨大，资金流不足的企业更处于生死存亡之间，需要一段时间来填补损失。

国内环境内忧外患，所以企业作出的决策都惊人的一致：力求生存再谋发展。企业想生存首先节约成本，人力成本操作空间大成为节约成本的首选，所以近段时间在网上出现不了企业裁员、员工被劝离、削减***、甚至希望员工不要工资等新闻。

企业生存环境不是一时三刻可以得到改善，在改善之前都持续这种状况，谈何劳务市场旺盛，工资大涨呢。

2、企业、员工的发展方向和求职观念变化，供需关系加快松散

此次疫情成为了很多企业的分水岭，有一部分企业受到的冲击比较大，导致难以复工复产，入不敷出，资金链面临断裂的危机，这些单位很难支撑下去，在倒闭或濒临关停的边缘挣扎。有一部分企业受到的冲击较小，可能是行业形态的原因，可能是经营模式的转变，可能有相对充裕的***，能够熬过去甚至在疫情中保持稳定生产的企业在疫情结束后会迎来新的发展。

大浪淘沙，相对具有实力的企业能够继续占有市场并且可以分享被淘汰的那部分企业所拥有的份额，其实是有个更大的发展前景可以去想象，那么对于这些企业来说，拓展市场扩大产能是需要相应的人力***去实现的，他们对人才的需求是旺盛的。

具备一定才能的人应该说在疫情结束后还是有很多好的机会出现，那时候的企业相对来说更优质，更有潜力，对于合适的人才是会提供有竞争力的薪酬来吸引他们加入。

疫情结束后，依旧对我们的生活会产生深远的影响，对于行业的发展也是催生新的变化，传统行业也会逐步考虑走向转型，业态升级，产销模式多样化，会涌现出一批新兴行业和企业，也是急需大量的人员，所以大家要保持良好的状态，不断提高自身素质，做好准备当机会来临的时候可以自信的抓住。

到此，以上就是小编对于宏宇保健药的问题就介绍到这了，希望介绍关于宏宇保健药的1点解答对大家有用。

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